#გაფიცვა დასაქმებულთა ბრძოლის ერთ-ერთი უმთავრესი ფორმაა. გაფიცვის საშუალებით მშრომელთა ერთობებს შესწევთ ძალა გააჩერონ საკუთარი კომპანიის მუშაობა, რითიც დამსაქმებლებს აიძულებენ დააკმაყოფილონ მათი მოთხოვნები. გაფიცვის უფლება აღიარებულია საერთაშორისო კონვენციების მიერ, საქართველოში გაფიცვის უფლების გარანტი კი კონსტიტუციის 26-ე მუხლია, ხოლო უფლების განხორციელების წესები რეგულირდება შრომის კოდექსით. გვახსოვდეს, კანონიერი გაფიცვის განხორციელებას სჭირდება რიგი პროცედურების დაცვა, რადგან კანონმდებლობა მხოლოდ კანონიერი […]
თეა წულუკიანის მინისტრად დანიშვნის შემდეგ, კულტურის სფეროში განხორციელებულმა რეორგანიზაციამ და მასშტაბურმა ცვლილებებმა საკადრო წმენდის სახე მიიღო, რის ფონზეც სამინისტროს სხვადასხვა საქვეუწყებო დაწესებულებებიდან 70-ზე მეტი თანამშრომელი გათავისუფლდა. დისკრიმინაცია, ნეპოტიზმი, ტერორი, მიზერული ანაზღაურება, ჯარიმები, ხელფასების დაკავება, პროფესიონალებისა და მრავალწლიანი გამოცდილების მქონე თანამშრომლების უკანონო დათხოვნები და უხელფასოდ დატოვება – ეს ის მცირე ჩამონათვალია, რაც თეა წულუკიანის დამსაქმებლის სტატუსმა […]
საქართველოში მსახიობებისთვის ანაზღაურება საკმაოდ დაბალია, რის გამოც მათ რამდენიმე ადგილას უწევთ მუშაობა, ისინი დამატებითი შემოსავლის მიღების მიზნით, რა თქმა უნდა სხვადასხვა სარეკლამო სააგენტოებთანაც თანამშრომლობენ. თუმცა, მსახიობები სააგენტოებთან ურთიერთობისას გარკვეული სახის პრობლემებსა და არაკეთილსინდისიერ დამოკიდებულებებს აწყდებიან. მოგეხსენებათ, რეკლამა კომერციული ხასიათის პროექტია, სადაც მსახიობისთვის მონაწილეობის მიღებას მხოლოდ და მხოლოდ მატერიალური ინტერესი განაპირობებს და შემოქმედებითი განვითარებისთვის უმნიშვნელოა, მიუხედავად […]
საქართველოში მინიმალური ხელფასი 1999 წლის პრეზიდენტის ბრძანებულებითაა განსაზღვრული და თვეში სულ რაღაც 20 ლარია. „კულტურის შესახებ“ საქართველოს კანონის 31-ე მუხლის მე-4 პუნქტი, ადგენს სახელფასო მინიმუმს კულტურულ/შემოქმედებით სფეროში დასაქმებულთათვის, რომლის მიხედვით, მინიმალური ხელფასი უნდა იყოს საჯარო სექტორის საშუალო შემოსავალზე მაღალი, ანუ 1000 ლარზე მეტი. მიუხედავად იმისა, რომ „კულტურის შესახებ“ კანონი ჯერ კიდევ 1997 წელს […]